Военнослужащий переплатил заработную плату в 2015 году: вопрос законности требования на возврат

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае, если работник получил сверхурочную оплату или иные доплаты, не предусмотренные законодательством, работодатель вправе взыскать эти суммы с работника. Однако, для того чтобы решить этот спор, необходимо провести юридическую оценку документов и правильность начисления заработной платы в интересах работодателя и работника. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который сможет помочь оценить ситуацию и предложить наиболее эффективное решение.

Для решения данного вопроса, в качестве первоочередных документов, могут потребоваться:

1. Копия приказа о назначении мужа на должность военнослужащего, установившего размер заработной платы;
2. Копия приказа о переназначении мужа на другую должность и изменении размера заработной платы;
3. Копия приказа о выплате заработной платы за соответствующий период;
4. Копия трудового договора или контракта, если такой был заключен с военной частью;
5. Копия документа о начислении и удержании налогов и сборов и других выплат.

Также могут потребоваться дополнительные документы, например, письменные объяснения, свидетельские показания и т.д.

По поводу возможной переплаты, в данном случае, необходимо изучить соответствующие законодательные акты для того, чтобы установить правомерность действий военной части по возможному возврату переплаты заработной платы.

Статьи 317, 360, 363 Гражданского кодекса РФ; статья 78 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе".