Как встать на биржу после увольнения: решаем проблему с передачей документов

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня его приема на работу и вносить в нее записи. Также, в соответствии с Положением о порядке ведения трудовых книжек работников и формах трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2013 года № 109н, при увольнении работодатель обязан заполнить раздел "Причины увольнения" в трудовой книжке и выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по передаче трудовой книжки и выдаче в ней записей о причинах увольнения, работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту работы или жительства. Кроме того, работник может обратиться в суд по месту работы или жительства с требованием о выдаче трудовой книжки и заполнении раздела о причинах увольнения.

Для того чтобы встать на биржу труда необходимо предоставить органу службы занятости справку о работе, выданную последним местом работы. В случае отсутствия трудовой книжки, в которой должна быть соответствующая запись и выданная работодателем справка о причинах увольнения, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о выдаче соответствующих документов.

Таким образом, в данной ситуации Вы можете обратиться в инспекцию труда либо в суд с требованием о выдаче Вам трудовой книжки с записью о причинах увольнения, а также справки о работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием направить соответствующие документы об увольнении в территориальный орган Федеральной службы занятости. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по передаче документов, то необходимо обратиться в судебные органы с иском о вынесении решения о передаче документов о увольнении. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт увольнения, а также письменное требование работодателю о предоставлении документов и возможные доказательства отказа работодателя выполнить данное требование.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Содержание и порядок выдачи трудовой книжки" и статья 76 "Сроки уведомления работника об увольнении". Также применима статья 193.1 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации в части порядка уведомления работника об увольнении".