Как восстановиться после увольнения по несоблюдению условий контракта, дисциплинарным взысканиям и выговорам: возможности и законность

Добрый вечер. Для исчерпывающего ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями контракта, оценить адекватность примененных дисциплинарных мер, выяснить, были ли соблюдены требования законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка. В зависимости от вышеуказанных факторов, возможно как заявление об увольнении является законным и основанным на действительной причине, так и восстановление на работу может быть правомерно. Поэтому, требуется провести более детальную консультацию и изучение документов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем;
2. Устав и внутренние документы организации, устанавливающие правила трудовой дисциплины и порядок применения дисциплинарных взысканий;
3. Документы, подтверждающие факт нарушения работником условий трудового договора (контракта), такие как акты проверки работника, письменные объяснения, заключения комиссий по рассмотрению конфликтных ситуаций и документы собственноручной подписи работника, подтверждающие несоответствие работника требованиям трудового договора (контракта).

С учётом указанных документов и обстоятельств дела, будут приняты решения относительно правомерности применения дисциплинарных взысканий и увольнения работника. Для восстановления на работе, необходимо будет доказать незаконность расторжения трудового договора, если таковая имеется.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий".
3. Статья 391 Трудового кодекса РФ "Право работника на восстановление на работе".