Как устроиться на государственную службу после увольнения по несоблюдению условий контракта

Законодательством Российской Федерации не установлен запрет на трудоустройство на государственную службу по причине увольнения по несоблюдению условий контракта. Однако, в каждом конкретном случае решение о приеме на государственную службу принимается соответствующим органом власти на основании соблюдения требований квалификации и иных законных требований.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к конкретному законодательству, которое регулирует права и обязанности государственных служащих в Российской Федерации. Однако, в целом, при увольнении по несоблюдению условий контракта, возможно наложение ограничений на допуск к государственной службе.

Для того чтобы получить более точный и подробный ответ на данный вопрос, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет проанализировать обстоятельства данного случая, изучить документы, и дать конкретный ответ на вопрос возможности устройства на государственную службу в данном случае.

Для ответа на данный вопрос могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77-80, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который устанавливает требования к кандидатам на государственную гражданскую службу, включая порядок проверки служебной дисциплины и исполнения обязанностей в прошлом месте работы.

• Указ Президента Российской Федерации от 13 ноября 2017 года № 555 "Об утверждении Положения о порядке проведения проверки служебной дисциплины государственными органами Российской Федерации и должностными лицами Российской Федерации, замещающими государственные должности государственной гражданской службы".