Как отказать сотруднику в изменении записи статьи ТК РФ после увольнения по дисциплинарным взысканиям

Согласно ст. 81 п.5 ТК РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, если в течение года поставлено более одного дисциплинарного взыскания. Ст. 77 п.1 ТК РФ предусматривает увольнение по соглашению сторон. Учитывая, что сотрудник был уволен именно по ст. 81 п.5 ТК РФ, изменение на ст. 77 п.1 невозможно и отказать в такой просьбе следует, ссылаясь на невозможность изменения правового статуса уволенного работника.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с следующими документами и материалами:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Приказ о применении дисциплинарных взысканий к сотруднику;
3. Приказ о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с его увольнением по статье 81 пункт 5 ТК РФ.

Кроме того, потребуются материалы, характеризующие деятельность сотрудника после увольнения (например, информация о том, работал ли он где-либо после увольнения, наличие новых нарушений и т.д.).

Чтобы отказать сотруднику в изменении записи о причине увольнения, необходимо провести анализ его трудовой деятельности и оценить соблюдал ли он трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка после увольнения. Если сотрудник продолжал нарушать трудовую дисциплину, то отказать ему в изменении записи о причине увольнения можно, так как попытки изменить запись в трудовой книжке носят формальный характер и не могут изменить сути нарушений, совершенных работником.

статья 81 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статья 77 пункт 1 ТК РФ.