Как восстановиться после уголовной ответственности и пройти проверку на работе

Если в настоящее время уголовное дело против мужа не было возобновлено, то он не может быть считаться осужденным и ему не должны быть применены последствия уголовного преследования при трудоустройстве.

Однако, если работодатель решает проверить кандидатов на работу через службу безопасности и выявляет информацию об уголовных прошлых своих сотрудников, он может принять решение об отказе в трудоустройстве без уточнения причин. Такой подход допустим на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ, которая позволяет работодателю отказать в приёме на работу без объяснения причин.

Но если в данном случае служба безопасности является государственной, то она должна действовать в рамках закона о персональных данных и не разглашать информацию о претендентах на работу без их согласия или законного основания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия постановления о прекращении уголовного дела в отношении вашего мужа по статье 158 ч. 2 Уголовного кодекса Российской Федерации и утвержденного судом примерения между потерпевшим и вашим мужем.

2. Копия справки о несудимости вашего мужа.

3. Запрос от компании, в которую ваш муж пытался устроиться, с указанием причин, по которым он не был принят на работу.

На основании этих документов юрист сможет дать консультацию и ответить на вопрос, законно ли отказали вашему мужу в трудоустройстве из-за его прошлой уголовной ответственности.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: 1) Статья 158 УК РФ "Кража" 2) Статья 86 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу"