Как пройти проверку наличия уголовной ответственности при трудоустройстве, если есть подписка о не выезде по статье 228?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запросить информацию о судимости и привлечении к уголовной ответственности соискателя на работу. Однако, если подписка о не выезде не была ему сообщена в срок, установленный законодательством, и отсутствует определение суда о нахождении в подписке, то она не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу или юридической консультации для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату для получения консультации и оценки перспектив по данной ситуации. Также стоит обратиться в органы МВД с запросом на выдачу копии решения о мерах пресечения, чтобы проверить его законность и узнать, было ли получено уведомление о подписке о не выезде. Если мера пресечения была назначена незаконно, то возможно подать апелляцию в суд и доказать свою невиновность. В любом случае, следует обращаться к компетентным специалистам и не пытаться решать вопрос самостоятельно.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 12 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни, переписки, телефонных переговоров и иных сообщений; 2) Статья 24 Конституции РФ - равенство перед законом и судом; 3) Статья 27 Конституции РФ - свобода труда и выбора вида занятости; 4) Статья 86 Трудового кодекса РФ - требования к содержанию трудового договора и порядок его заключения; 5) Статья 152 Трудового кодекса РФ - порядок проверки соответствия работника занимаемой должности и требованиям на нее; 6) Статья 18 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - требования к обработке персональных данных.