Как восстановить потерянный трудовой стаж при неофициальной работе?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые отношения устанавливаются на основании трудового договора. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан сторонами до начала работы. Таким образом, в вашем случае, если на момент приёма на работу не был заключен трудовой договор, то трудовые отношения могут быть квалифицированы как фактически существующие, но неоформленные.

С учётом этого, вы можете обратиться к руководству фирмы с требованием оформления трудового договора в письменной форме в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд и требовать защиты своих трудовых прав на основании фактически существующих трудовых отношений.

Касательно вашего вопроса о заднем оформлении трудового договора, стоит отметить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности.

Что касается применения ч.4 ст.5.27 КоАП РФ ("Нарушение работодателем порядка заключения трудового договора"), то данный нормативный акт устанавливает порядок наложения административного взыскания на работодателя, который заключает трудовой договор в нарушение установленных законом требований. В данном случае, вопрос о наличии или отсутствии нарушения порядка заключения трудового договора неоднозначен, поскольку вы сами сообщили, что при приеме на работу вам ясно и недвусмысленно было сказано о неофициальном оформлении.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: - Письменное подтверждение с работодателем о факте неофициальной занятости и перечень выполнявшихся работ на данной должности; - Копия трудового кодекса Российской Федерации; - Копия паспорта сотрудника; - Копии всех документов, которые подтверждают трудовую деятельность сотрудника в организации (фото, видео, подписанные документы и т.п.).

Если работодатель не оформил трудовой договор, как это предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации, то сотрудник вправе потребовать исполнения указанных норм закона. Он может также требовать компенсации за потерянный стаж работы и выплату соответствующих льгот.

По статье 5.27 части 4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях работодателю (ИП) может быть наложен штраф в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей за нарушение трудового законодательства, в том числе за неоформление трудового договора. Также возможно привлечение работодателя к ответственности в гражданском порядке за утрату заработка, замену страховки на травму и др. ущерб.

В целом, в данном случае я бы рекомендовал обратиться к юристу или к профсоюзу за помощью в защите своих трудовых прав.

В данной ситуации могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, а именно статьи 5 и 76, которые регулируют вопросы заключения трудового договора и трудового стажа, соответственно. Кроме того, можно обратить внимание на статью 5.27 часть 4 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за нарушение требований, установленных законом о труде в части заключения трудового договора. Требование оформления трудового договора задним числом можно выдвинуть в судебном порядке, однако такое решение будет зависеть от многих факторов, включая законодательство, доказательную базу и т.д. В любом случае, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейшего оказания правовой помощи.