Как влияет прошлое правонарушение на прием на работу: административный штраф и кража 6 лет назад за 300 рублей

Согласно статье 27 Федерального закона "О трудовых книжках работников" работодатель не имеет права задавать вопросы о наличии у соискателя трудовой деятельности судимости и сведений о невыполнении или ненадлежащем выполнении им ранее возложенных обязанностей. Однако, если работодатель обнаружит факт нарушения закона со стороны работника после его приема на работу, он вправе принять меры, предусмотренные законодательством, вплоть до расторжения трудового договора. Таким образом, если соискатель не нарушал закон после получения административного наказания, то он не должен быть отказан в трудоустройстве по этой причине.

Для решения данного вопроса на работу не требуется предоставлять справку об отсутствии судимости, если речь идет о вакансии, не связанной с правоохранительными органами или работой с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну. Однако, если рекрутер заявил о необходимости предоставления судебного реквизита, то вам нужно обращаться в орган, который выдавал административное нарушение и получить выписку из административного дела, в котором были указаны все подробности о нарушении и снятии его.

Для решения вопроса о возможности не взятия на работу необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормативными актами в этой области. При этом уголовное преследование и судимость за совершенные в прошлом преступления не должны использоваться в качестве повода для отказа в приеме на работу, если это не связано с требованиями профессиональной деятельности.