Прошлое употребление наркотиков и прием на работу в правоохранительные органы: отборочные процедуры и опыт более 7 лет назад

В соответствии с Федеральным законом "О полиции" и другими нормативными актами, претендент на работу в правоохранительных органах должен пройти специальную проверку на соответствие квалификационным требованиям, включающую проверку на наличие судимости и/или осуждения за наркотические преступления. Если данный аспект не был учтен, на момент употребления легких наркотиков в прошлом более 7 лет назад, то это не должно быть поводом для отказа в приеме на работу в правоохранительные органы. Однако, принятие решения о приеме на работу остается в компетенции работодателя и зависит от многих других факторов.

Если человек более 7 лет назад употреблял легкие наркотики и хочет стать сотрудником правоохранительных органов, то ему потребуется предоставить юридической службе этих органов справку о наличии судимости, в которой будет указано, что он не был осужден за употребление наркотических средств или психотропных веществ в качестве лица, имеющего статус судимости. Также может потребоваться справка из медицинского учреждения о том, что человек не находится на наркологическом учете и не принимает наркотических веществ.

Однако, следует отметить, что решение о том, принимать ли данного кандидата на работу в правоохранительные органы, может зависеть от множества факторов, включая квалификацию и опыт работы, а также политику и требования конкретной организации.

Статьями, регулирующими вопрос приема на работу в правоохранительные органы, являются: - Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" - Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоторых вопросах внутренних дел" - Приказ МВД РФ от 13 октября 1999 года № 814 "Об утверждении Положения о порядке допуска к информации, составляющей государственную тайну, и контроле за соблюдением режима государственной тайны при ее использовании при осуществлении оперативно-розыскной деятельности" - Постановление Правительства РФ от 10 января 2019 года № 5 "О порядке подбора, отбора и перевода на службу на должности государственной гражданской службы федеральных государственных органов исполнительной власти, государственной военной службы и в для его целей проведения конкурсов"