Как прошлое работника может повлиять на прием на работу в магазине одежды: инспекция, ограничения и психологические вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, служба безопасности при приеме на работу не имеет права запросить информацию о том, был ли человек ранее чужим. В соответствии с законодательством, при приеме на работу разрешено задавать только те вопросы, которые касаются профессиональных навыков и опыта работы соискателя, а также проверять наличие судимости по определенным статьям Уголовного кодекса РФ. Опыт работы в магазинах одежды также может рассматриваться как преимущественный фактор при собеседовании.

Для решения данного вопроса обычно не требуется проверка прежнего места работы, особенно если этого не требует законодательство или политика компании.

Однако при приеме на работу могут потребоваться следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - трудовая книжка (если имеется); - СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета); - медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности.

Служба безопасности может задавать психологические вопросы и проводить проверку на общеизвестные факты мошенничества или преступлений. Однако чтение личной переписки, мониторинг телефонных разговоров и проверка предыдущего места работы без согласия кандидата на работу могут противоречить законодательству о защите персональных данных.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как процедуры приема на работу, политики организации и законодательства о защите персональных данных.

Если речь идет о возможности проверки соискателя на наличие судимостей или правонарушений, то применимы следующие статьи:

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя проверять соискателя на соответствие требованиям кандидата на должность.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательность предоставления соискателем правдивых сведений о своих навыках и опыте работы.

Статья 24 Федерального закона "О персональных данных" - требования к обработке персональных данных соискателя работодателем.

В случае если проверка проводится путем обращения к базам данных и использования информационно-аналитических систем, то необходимо также учитывать следующие законодательные акты:

Статья 15 Федерального закона "О государственной информационной системе правосудия" - право работодателя на доступ к информации о прошлых правонарушениях соискателя.

Статья 10 Федерального закона "О Федеральной службе безопасности" - право ФСБ на доступ к информации о гражданине в рамках своих полномочий.

Однако, следует отметить, что все эти статьи применяются в рамках закона и только при наличии разумных оснований для проверки соискателя на наличие судимости и нарушений. Также необходимо соблюдать принципы недискриминации и права на защиту персональных данных соискателя.