Как влияет наличие судимости на возможность трудоустройства: законодательство и решение работодателей

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения не могут быть прекращены или ограничены на основании факта наличия у работника судимости, за исключением случаев, когда совершенное преступление имеет отношение к предстоящей работе. Однако работодателю может быть предоставлена возможность проведения дополнительной проверки личности при приеме на работу, в соответствии с законодательством РФ. При этом, за наличие судимости за повторное лишение прав в нетрезвом виде, работник может столкнуться с отказом в трудоустройстве в некоторых организациях, особенно связанных с вождением автотранспорта или с работой в госструктурах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о наличии (отсутствии) судимости. Данную справку можно получить в отделении УФМС по месту жительства.

2. Копию приговора суда, в котором было принято решение о лишении вас права управления транспортным средством.

3. Копию решения суда, которым было осуждено на уголовную ответственность за нарушение ПДД в состоянии алкогольного опьянения.

4. Рекомендательные письма от предыдущих мест работы или других лиц, подтверждающие ваши позитивные качества и способности.

На основании предоставленных документов работодатель принимает решение о возможности вашего трудоустройства. Однако, стоит учитывать, что наличие судимости за повторное лишение прав в нетрезвом виде может оказаться препятствием для официального трудоустройства в некоторых организациях.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 56 Уголовного кодекса РФ - "Условный осужденный". В соответствии с этой статьей, лицо, имеющее судимость, может быть освобождено от наказания и оставлено на свободе при условии необходимости исправления его поведения и первоочередного интереса общества.

2. Статья 67 Уголовного кодекса РФ - "Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью". Согласно этой статье, лицо, осужденное за совершение определенных преступлений, может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на определенный срок или навсегда.

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Трудовые отношения с лицами, имеющими судимость". Эта статья устанавливает, что работник, имеющий судимость, может быть принят на работу, если ему не было предоставлено условие не занимать определенную должность или не заниматься определенной деятельностью в связи с судимостью. Однако, работодатель вправе отказать в приеме на работу лица, имеющего судимость, если занятость данного работника может создавать угрозу жизни, здоровью или имуществу других людей.

4. Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Ограничения прав и обязанностей при приеме на государственную гражданскую службу". Эта статья устанавливает, что лица, имеющие судимость, не могут быть приняты на государственную гражданскую службу, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.