Как авторитет портала Госуслуг влияет на решения работодателей, доступная информация о судимости и правовая оценка услуги

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о наличии судимостей и осуждениях подлежит сбору, хранению и распространению в соответствии с законодательством о персональных данных. Однако, в соответствии с законом, после определенного времени судимость может быть погашена, а информация о ней становится недоступной для частных лиц, включая работодателей.

Таким образом, если информация о условной судимости за 25 лет была погашена, то условия судимости более не существует, и информация о ней не может быть использована при принятии решения о приеме на работу или при любом другом устройстве в общественной жизни, так как ее распространение является незаконным.

Однако, если информация о судимости еще не подлежит снятию, и работодатель использует ее в своем окончательном решении о найме, это может быть землей для судебного преследования и моральной ответственности.

Таким образом, законодательство Российской Федерации запрещает использование информации о судимости в качестве основания для принятия решения о приеме на работу или любом другом устройстве в общественной жизни, если эта информация была погашена в соответствии с законом на момент принятия решения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия ответа на запрос о наличии судимостей в портале "Госуслуг".
2. Копия документа, подтверждающего институт погашения-снятия судимости, если таковой имеется.
3. Копия трудового договора или заявления работодателя о приёме на работу.
4. Копия резюме или иных документов, предоставляемых соискателем при приёме на работу.

Стоит отметить, что работодатель имеет право основывать своё решение о приёме на работу на любых доступных ему информационных ресурсах, включая портал "Госуслуг". Однако, при принятии такого решения необходимо учитывать законодательство, в том числе институт погашения-снятия судимости. Меры ответственности за нарушение прав соискателя могут быть применены в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации - о погашении (снятии) судимости;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете использования сведений о судимости при приеме на работу.