Основные вопросы судимости и трудоустройства: сроки гашения и возможность отказа работодателей

Судимость по статье 228 часть 2 УК РФ гасится через 5 лет после отбытия наказания или совершения административного правонарушения. Работодатели могут отказать в приеме на работу, если судимость не погашена, но если судимость уже погашена, то работодатель не имеет права использовать эту информацию при принятии решения о трудоустройстве. Однако, если работа связана с управлением денежными средствами, изготовлением или обработкой конфиденциальной информации и т.п., то работодатель имеет право запросить справку о наличии или отсутствии судимости.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы: 1. Копия приговора или решения суда о вынесении приговора по данной статье; 2. Справка о наличии/отсутствии судимости в настоящее время, выданная компетентным органом (МВД РФ); 3. Копии документов, которые говорят о том, что условия отбывания наказания были выполнены (например, свидетельство об отбывании лишения свободы, подтверждение уплаты штрафа и т.д.).

Судимость по статье 228ч. 2. гасится через 3 года после исполнения приговора или решения суда. Прошедший период времени после снятия судимости не означает полного отсутствия информации о совершенном ранее преступлении, однако, работодатель в большинстве случаев не имеет права требовать от кандидата предоставления свидетельства о несудимости. Однако, если работодатель требует такую справку, а претендент не был осужден на момент ее предоставления, то он имеет на это право.

Но гаснувшая уголовная судимость не освобождает от ответственности за совершенные преступления, если они связаны с работой, к которой претендует кандидат. Также статью 228 ч.2. можно отнести к числу тяжких преступлений, которые могут быть запрещены определенными видами работодателей, например, в организациях, связанных с образованием, лечением и др.

Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, о судимостях и иных сведениях, содержащихся в Едином государственном реестре судимостей, их срок хранения составляет 10 лет со дня прекращения исполнения приговора либо решения суда, если таковые были.

Согласно статье 228.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, государственные учреждения и организации, включая работодателей, не имеют права отказывать лицу в приеме на работу, если его судимость была погашена или снята судом.

Пожалуйста, обратите внимание, что ответы оказываются исключительно на основании информации, предоставленной в вопросе. Они могут не учитывать ограничения, установленные местными, региональными или федеральными законами и правилами, применимыми в данном случае. Для получения наиболее точного ответа на любой правовой вопрос необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся в соответствующей области законодательства.