Как включиться в НИС при заключении контракта и что делать, если счет не пришел: советы по решению проблемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2765835
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно ст. 136 Гражданского Кодекса РФ, денежные требования к работодателю в порядке оплаты труда подлежат удовлетворению при наличии доказательств исковых требований. В данной ситуации, рекомендуется обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной суммы оплаты труда. При подготовке к подаче иска необходимо собрать все доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений и необходимости выплаты заработной платы. В случае отсутствия возможности подать иск, можно также обратиться в органы трудовой инспекции с соответствующим заявлением.
Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:
Рапорт на включение в НИС, поданный во время заключения второго контракта.
Документы, подтверждающие заключение второго контракта.
Квитанции об оплате взносов за участие в НИС (если имеются).
Документы, подтверждающие обращение к ответственным лицам/обществу, ответственному за ведение НИС, с требованием предоставить информацию о состоянии Вашего НИС.
Корреспонденцию и переписку, связанную с данной ситуацией.
При решении данного вопроса также может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.
Статья 79 Федерального закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" - права и обязанности военнослужащих при заключении контракта на военную службу. Статья 36 Конституции Российской Федерации - право на свободу личности. Статья 58 Гражданского кодекса РФ - право на получение вознаграждения за оказанные услуги.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы