Как включить требования в реестр кредиторов, находясь в процедуре банкротства: порядок и сроки

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники являются приоритетными кредиторами в случае банкротства предприятия. При этом, Ваши требования по недоплаченной заработной плате будут учитываться при формировании утвержденного реестра требований кредиторов, который размещается на сайте арбитражного управляющего, утвержден арбитражным судом и подлежит исполнению в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о включении в реестр требований кредиторов по сумме недоплаченной заработной платы. При подаче заявления желательно приложить документы, подтверждающие факт отработанных Вами периодов времени, а также документы, подтверждающие размер недоплаченной заработной платы. Обращаться к арбитражному управляющему в данной ситуации не является обязательным. Однако, можно обратиться к нему с целью получения информации о текущих событиях в процедуре банкротства.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Работник должен обратиться к работодателю с письменным требованием об уплате недополученной зарплаты за весь период работы.

2. Если работодатель отказывается удовлетворить требования работника, то работник может обратиться в суд с заявлением о включении его требований в реестр требований кредиторов.

3. Для подачи заявления в суд необходимо составить заявление о включении требования в реестр требований кредиторов и предоставить следующие документы:

• копия трудового договора;
• копия расчетного листка с указанием начисленной и выплаченной заработной платы за каждый месяц работы;
• справку из бухгалтерии о неуплаченной заработной плате;
• документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием об уплате недостающей заработной платы.

1. Обращение к Арбитражному управляющему не требуется, работник может сразу же обратиться в суд.

2. Когда требования будут погашены, зависит от решения суда и финансового состояния компании. В случае признания требования работника, его требования будут удовлетворены в соответствии с приоритетом требований кредиторов в рамках конкурсного производства.

3. Данное требование будет текущим, но целесообразно уточнить этот вопрос у суда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 145 Гражданского кодекса РФ - право на получение зарплаты;
• Статья 160 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда, формирование заработной платы;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам при производстве банкротства;
• Статья 308 Гражданского процессуального кодекса РФ - порядок обращения к арбитражному суду;
• Статья 311 Гражданского процессуального кодекса РФ - включение требований кредиторов в реестр требований;
• Статья 382 Гражданского кодекса РФ - порядок удовлетворения требований кредиторов.

В соответствии с вышеуказанными статьями, работнику компании, находящейся в процедуре банкротства, предоставляются гарантии на получение своей заработной платы. Работник может обратиться в арбитражный суд с заявлением об оспаривании действий арбитражного управляющего, если он не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты. Порядок обращения при этом установлен Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Требования к работодателю по выплате зарплаты работникам считаются текущими в соответствии с Гражданским кодексом РФ и могут быть удовлетворены до начала процедуры банкротства или во время ее проведения. Однако, кредиторы должны быть удовлетворены в порядке, установленном законодательством.

Следует обратиться к арбитражному управляющему в первую очередь, чтобы узнать о состоянии имущества должника, а затем подать заявление в суд на включение требований в реестр требований кредиторов.