Как включить себя в реестр кредиторов после банкротства компании: советы от официального сотрудника с долгом

"Как мне узнать, нужно ли мне написать заявление для включения себя в реестр кредиторов, если я официально трудоустроенный сотрудник компании, которая признана банкротом, и у нее есть долг передо мной по заработной плате, больничным листам и единовременному пособию по беременности и родам?"

| Даниил, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день, Александра!

Согласно Закону Российской Федерации "О несостоятельности (банкротстве)" арбитражный управляющий обязан разместить объявление о признании должника банкротом и о начале процедуры конкурсного производства в определенном порядке, включающем публикацию объявления в официальном печатном издании. Также в данном процессе арбитражный управляющий должен составить перечень кредиторов и определить очередность удовлетворения требований кредиторов.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, были ли включены вас в перечень кредиторов арбитражным управляющим. Если да, то вам не обязательно писать заявление на включение в реестр кредиторов, так как вы уже включены в перечень. Однако, если вы не были включены в перечень кредиторов, вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему с заявлением на включение в реестр до истечения срока, установленного законодательством.

В целом, рекомендуем вам обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области законодательства, для получения более детальной консультации по данному вопросу и оценке ситуации в вашем конкретном случае.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: - копия трудового договора с компанией, признанной банкротом; - список работников компании, признанной банкротом, подлежащих выплате заработной платы, оплате больничных листов и единовременного пособия по беременности и родам; - подтверждение размера задолженности по заработной плате, оплате больничных листов и единовременного пособия по беременности и родам, например, расчетный листок или справка социального фонда; - заявление работника о включении в реестр кредиторов компании, признанной банкротом, с указанием размера долга.

Арбитражный управляющий обязан включать долг перед трудоустроенными сотрудниками в реестр кредиторов самостоятельно, однако для повышения эффективности процесса рекомендуется работникам компании, признанной банкротом, также направить заявление о включении в реестр кредиторов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретного закона, регулирующего процедуру банкротства компании. Обычно эти законы определяют порядок включения кредиторов в реестр кредиторов и оплаты их требований в соответствии с приоритетами. Например, в России это Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации. В соответствии со статьями указанных законов работник компании является кредитором первого и второго класса, а порядок включения в реестр и получения выплат зависит от процедуры банкротства, проводимой в данном случае. Однако, работники компаний, признанных банкротами, обычно должны обратиться к арбитражному управляющему для включения их требований в реестр кредиторов. В каждом конкретном случае может потребоваться юридическая консультация и разбирательство в суде.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы