Как включить декретный отпуск в 4-летний срок отработки после ординатуры?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, период декретного отпуска включается в общий срок отработки, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Поэтому, если и в договоре об ординатуре и отработке целевой специальности не указано об исключении декретного отпуска из этого срока, следует считать, что он включается в 4-летний период отработки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между супругой и работодателем (если таковой имеется).

2. Трудовой договор между супругой и работодателем.

3. Положение об отпуске по беременности и родам, утвержденное работодателем.

4. Свидетельство о рождении ребенка.

5. Иные документы, подтверждающие факт нахождения супруги в декретном отпуске (например, страховой медицинский полис, выданный на имя ребенка).

Если никакие условия об отпуске в договоре не были установлены, то справедливо будет следующее: супруга имеет право на декретный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации, а период, когда она находилась в декретном отпуске, входит в общий срок отработки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Декретный отпуск"; - статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, воспитывающим детей"; - статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и деталей договора. Однако, как правило, решения о проведении отпуска по беременности и родам, а также его продлении входят в компетенцию работодателя и определяются трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

• Трудовой кодекс РФ, глава 18 "Оплата труда при выполнении государственного или муниципального задания по подготовке педагогических и научных кадров" (статьи 130, 131);
• Трудовой кодекс РФ, глава 21 "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" (статьи 260, 261);
• Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (статья 92);
• Постановление Правительства РФ от 25.12.2015 г. № 1445 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты отпусков работникам, занятым на государственном или муниципальном задании по подготовке педагогических и научных кадров".

Следует уточнить, какие условия были оговорены в договоре о целевой подготовке, если таковой имелся. Если в договоре нет указания о том, входит ли декрет в отработку срока, следует обратиться к работодателю или специалисту в области трудового права для консультации.