Как вернуться после целевого обучения в медицине: ситуация с договором и увольнением

Если действующий договор на целевое обучение не был отменен и не прекращен иным способом, то обязательства, предусмотренные в соответствующем договоре, продолжают действовать. Пункт 1.7 нового трудового договора, который предусматривает недействительность ранее заключенных договоров и соглашений, не может привести к отмене обязательств, предусмотренных в других договорах.

Следовательно, Ваша медицинская организация не может вынудить Вас прекратить отработку целевого обучения и не выплачивать компенсацию. Организация имеет право подать иск в суд на выполнение условий договора о целевом обучении и требовать выплату компенсации. Если организация не согласна на взаимное соглашение, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для проведения дополнительных юридических консультаций и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора на целевое обучение, заключенного между Вами и медицинской организацией. Если договором предусмотрена возможность его досрочного расторжения со стороны студента, то Вы можете расторгнуть договор и уволиться из медицинской организации без выполнения условий по отработке целевого обучения.

Однако, если договором не предусмотрена такая возможность, то Вы обязаны выполнить условия по отработке целевого обучения либо выплатить компенсацию за неотработанное время.

Пункт 1.7 нового трудового договора, согласно которому все ранее заключенные договоры и соглашения считаются не действительными, не может использоваться для нарушения прав сторон, заключивших договор на целевое обучение.

Если медицинская организация будет настаивать на выполнении условий договора, а Вы не сможете или не желаете это выполнить, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для анализа конкретной ситуации и подготовки соответствующих документов.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307 - Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 - Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94 - Ответственность сторон трудового договора;
• Федеральный закон от 22.07.1992 N 3266-1 (ред. от 31.12.2020) "О государственной поддержке молодежи" - регулирует порядок целевого обучения и возврата затрат.

Для конкретного ответа на вопрос следует изучить положения трудового договора, заключенного между работником и медицинской организацией, и специфические условия целевого обучения, закрепленные в договоре между работником и организацией, которая осуществляет оплату обучения.