Как вернуться на работу после зубной боли и разрешения работодателя: советы для работницы

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении, которое было написано по соглашению сторон, в течение двух недель после его подписания. Если Вы подали заявление об увольнении по соглашению сторон, но желаете отозвать его и вернуться на работу, то Вам следует обратиться к руководителю охранной компании и предоставить письменное заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении. Обязательно уточните наличие свободного места в коллективе и требованиями к сотруднику, которые могут быть выдвинуты в случае написания нового заявления.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, в котором оговаривается порядок изменения условий труда и увольнения сотрудников. Также необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которых может быть описан порядок подачи заявления об увольнении. Если трудовой договор предусматривает возможность изменения условий труда и увольнения по соглашению сторон, то работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до его утверждения руководством организации.

Для того чтобы отозвать заявление об увольнении следует обратиться к руководству организации, подать заявление об отзыве заявления об увольнении и дождаться официального ответа от руководства организации. Если руководство организации одобрит отзыв заявления об увольнении, то работник может вернуться на работу. Однако, если руководство отказывает в удовлетворении заявления об отзыве, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 70. Отстранение от работы работника в связи с нарушением трудовой дисциплины.
• Статья 72. Увольнение по соглашению сторон.
• Статья 81. Отсутствие на работе по уважительной причине.