Как вернуться на работу после увольнения по сокращению и беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3706423
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если увольнение работника произошло по сокращению штата, он имеет право на восстановление на работу при наличии определенных обстоятельств. В случае, если работница узнала о своей беременности после увольнения, она имеет право на восстановление на работу, если она уведомит работодателя об этом в письменной форме в течение двух недель со дня получения соответствующего уведомления. Однако, работодатель вправе отказать в восстановлении на работу, если существует достаточные основания, связанные с процессами производства и организации труда.
Для решения данного вопроса потребуются: письменное уведомление о беременности, доказательства о том, что работница узнала о своей беременности после увольнения, и другие документы, которые могут быть требованы работодателем для подтверждения обстоятельств.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: статья 261, статья 262.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы