Как вернуться на работу после судимости: советы автора

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств. Однако, следует отметить, что в соответствии со статьей 86 Федерального закона "О государственной тайне" работодатель имеет право отказать в установлении доступа к государственной тайне, если существует риск ущерба государственным интересам.

Стоит также отметить, что скрытие факта судимости при заполнении анкеты является нарушением требований работодателя и может привести к разрыву трудового договора.

В Вашей ситуации попробуйте обратиться к работодателю и объяснить ситуацию. Может быть, будет возможность повторно заполнить анкету, указав все необходимые сведения о прошлом. Если это не возможно, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права и государственной тайны для разработки оптимальной стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Справка об отсутствии (невыдаче) судимости, выданная компетентным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Копия приглашения на работу, где указаны требования к будущему сотруднику, в том числе к заполнению анкеты с указанием судимости.

3. Копия самой анкеты, заполненной при приеме на работу.

4. Иные документы, которые могут подтвердить отсутствие у работника судимости.

Дополнительно, поскольку на данном заводе необходимо было работать с государственной тайной, возможно потребуется дополнительный пакет документов, подтверждающих отсутствие судимости у работника, предоставление которых определяется отдельным законодательством.

Стоит отметить, что предоставление заведомо ложной информации в анкете при устройстве на работу может повлечь ответственность, включая уголовную. Поэтому сотруднику следует обратиться к юристу за консультацией по ситуации и подготовлению документов перед решением вопроса о возвращении на работу.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 86 Федерального закона "О государственной тайне"; - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника при заключении трудового договора).