Как вернуться на работу после не законного увольнения в прошлом

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, нужна более детальная информация о вашем увольнении. В частности, необходимо узнать, была ли письменная форма уведомления о вашем увольнении, а также причина увольнения. Также важно знать, соблюдался ли порядок и сроки процедуры увольнения, а также имеются ли у вас доказательства того, что ваше увольнение было не законным. Рекомендую обратиться к специалистам в своей области для консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно законодательству РФ, срок для подачи иска о восстановлении на работу составляет три месяца со дня увольнения. Если срок истек, иск может быть предъявлен только в случае обнаружения нарушений принципов трудового права. Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию трудовой книжки (или выписки из нее) с отметками о факте увольнения; 2) Документы, подтверждающие нарушения принципов трудового права со стороны работодателя (если таковые имеются); 3) Копии документов, подтверждающих Вашу правоту в данной ситуации (документы, свидетельствующие о выполнении Вами трудовых обязанностей, справки о повышении квалификации и т.д.).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от нескольких факторов, таких как причина увольнения, форма трудоустройства, наличие коллективного договора и других юридических документов. Для того чтобы определить соответствующие статьи закона необходима подробная консультация с адвокатом, который ознакомится с деталями Вашего дела.