Как вернуться на работу после болезни: важные советы и рекомендации

Заведующая детского сада не имеет права ставить сотрудника, который вышел на работу после больничного, в группу, где был обнаружен ребенок с ковидом, если данный сотрудник не был в контакте с зараженным ребенком. Это противоречит требованиям законодательства Российской Федерации о защите трудовых прав работников и обязанности работодателя обеспечивать безопасные условия труда.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Законы Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в том числе в области охраны труда и защиты от инфекционных заболеваний.
2. Трудовой договор или контракт с детским садом, в котором должны быть определены должностные обязанности и права работника.
3. Медицинские документы, подтверждающие наличие или отсутствие контакта работника с заразившимся ребенком.

Исходя из этого, ответ на вопрос зависит от конкретной ситуации и соответствующих обстоятельств. Если работник находился в контакте с зараженным ребенком, то заведующая не имеет права ставить его на эту группу в интересах сохранения здоровья других детей и соблюдения мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. В такой ситуации, работнику должен быть дан отпуск по болезни на карантинный срок и тестирование на наличие коронавируса. Однако, если работник не был в контакте с зараженным ребенком и не имеет признаков заболевания Covid-19, то заведующая может позволить ему работать на этой группе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Условия труда при работе с детьми"
2. Статья 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
3. Статья 8 Федерального закона "О защите от инфекционных заболеваний"