Как вернуть зарплату работодателю: зарплата по процентам, удаленная работа и увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3813939
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данном случае работодатель не имеет право требовать вернуть разницу между фактически заработанными процентами и официальным окладом за вышеуказанный период. Договорная заработная плата, в которой указан определенный оклад и проценты от выполненных заказов, является основой для оплаты труда сотрудника. Фактический доход может быть меньше оклада, но работнику должна выплачиваться сумма, указанная в трудовом договоре или соглашении. Работодатель не может требовать вернуть разницу, так как работник выполнял свои обязанности и получал оплату в соответствии с оговоренными условиями.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор или соглашение, расчетные документы (на выплату заработной платы), а также любые другие документы, подтверждающие фактические условия работы и оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 131
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы