Неправильная указанная зарплата в трудовом договоре: Ошибка организации или право на дополнительную зарплату?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае наличия ошибки в трудовом договоре, которая может привести к нереально низким условиям труда для работника, правомочиями работника является требование внесения исправлений в трудовой договор. В данном случае, если указанная в трудовом договоре зарплата в размере 6,5 тысячи за час не соответствует действительности, работник имеет право требовать исправления данной ошибки, чтобы зарплата была указана в правильном размере - 6,5 тысячи за месяц. Подписание трудового договора работником не означает согласия с ошибочными условиями, и работник может требовать исправления в любое время в течение срока действия договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием исправить ошибочное условие в трудовом договоре. В случае отказа работодателя или нежелания работодателя исправить ошибку, можно обратиться в органы трудового надзора или судебные органы.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации