Как вернуть зарплату и трудовую книжку после неофициальной работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения в письменной форме, а также предоставить работнику его трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. В случае, если работодатель не оформил трудовые отношения и не предоставил трудовую книжку, это является нарушением трудового законодательства. Поэтому вы имеете право потребовать возврат трудовой книжки и зарплаты, которая вам причитается за отработанное время. В случае, если работодатель отказывается возвратить трудовую книжку и выплатить задолженную заработную плату, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора (если имеется)
- Документы, подтверждающие факт работы (например, расчетные листы заработной платы, письма от работодателя и прочее)
- Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку и выплатить задолженную заработную плату (например, письма, записи о звонках и прочее)

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:
- Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работник вправе получить от работодателя копию подписанного им трудового договора и надлежащим образом оформленную наименование требующего обращения к оператору сообщений' трудовую книжку.'
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работодатель обязан уволить работника по его письменному заявлению о увольнении не позднее чем через 3 дня после получения такого заявления.'
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работник вправе начиная с дня подачи заявления о увольнении требовать от работодателя прекращения трудового договора.'
- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации Об административных правонарушениях: 'Задержание или возврат временно ненамеренно изьятых документов, путем специального указания в предписаниях лицу, в чьем владении они находятся, производится в срок не позднее семи дней с даты принятия предписания.'
- И другие соответствующие статьи трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.