Как вернуть заработанные деньги после окончания договора: советы юриста

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период до даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Следовательно, если в трудовой книжке указана дата увольнения 31 декабря 2019 года, то работник имеет право на получение заработной платы до этой даты. Если работодатель не выплатил заработную плату, то работник может обратиться в суд или органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия договора с указанием срока его действия и условий об оплате труда; 2) Оригинал заявления об увольнении со всеми приложениями (если они были); 3) Оригинал трудовой книжки с записью о дате увольнения и обстоятельствах увольнения; 4) Копии документов, подтверждающих факт отсутствия выплаты заработной платы, включая выписки из банковских счетов и другие документы, подтверждающие отношения между сторонами договора.

При обращении в суд рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и подготовки документов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Приказ об увольнении"; - Статья 398 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".