Как вернуть выплату по трудовому договору: грозит ли суд сотруднику и что делать в этой ситуации

По законодательству Российской Федерации, работник не может быть вынужден вернуть выплату молодому специалисту, если он не был уведомлен об этом заранее в письменной форме и не давал письменного согласия на такую выплату. Если такое уведомление было предоставлено, то работнику обычно дают определенный срок на то, чтобы вернуть выплату в добровольном порядке. Если работник не соглашается вернуть сумму, работодатель может обратиться в суд с иском о возврате этой выплаты.

Однако, если вы не видели и не подписывали документ об уведомлении о возврате суммы, установленной вам выплатить, и при этом вам не была предоставлена копия трудового договора, то вы можете обратиться к юристу для консультации и выяснения всех обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и РЖД, а также изменения и дополнения, если таковые имели место.
2. Документы о выплатах, в том числе и выплаты молодому специалисту, о которых указывается в запросе.
3. Уведомление, подписанное Вами о необходимости возврата денежных средств.
4. Документы, подтверждающие факт предоставления Вам трудовой книжки, и если таких документов нет, то свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить, что Вы дважды обращались к сотрудникам отдела кадров с просьбой о выдаче трудовой книжки.

Последствия в данной ситуации могут быть различными, в зависимости от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. В качестве помощи рекомендуется проанализировать условия трудового договора и обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в случае возникновения претензий со стороны РЖД. Также, важно отметить, что для оценки правовых последствий необходимо иметь подробную информацию о ситуации, включая все существенные детали, что не представляется возможным на основании ограниченного описания, данного в вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работодателю денежных средств, полученных работником в связи с оказанием имущественной поддержки" - Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия при осуществлении предупредительных мер работодателем" - Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Перечисление денежных средств из договора займа"