Суд на выплату зарплаты: что грозит бывшему сотруднику без официального трудоустройства

Если Вам предъявлен иск в суд на установление отношений и выплату зарплаты, то необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации и составления плана действий. В качестве бывшего работодателя Вы можете столкнуться с риском штрафных санкций в соответствии с трудовым законодательством. Также возможны иски о возмещении ущерба, причиненного работнику в связи с неправомерным увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения между бывшим сотрудником и компанией. В частности, нужно предоставить копии трудового договора, приказа о приеме на работу (если таковой имелся), табельного учета, формы №2-НДФЛ, свидетельства о заработной плате, расчетов по оплате труда и др. Если компания не зарегистрирована официально и не заключала трудовой договор с бывшим сотрудником, то ей грозит возмещение убытков в форме выплаты задолженной зарплаты, а также возможные штрафы и санкции со стороны государственных органов.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы работнику, уволившемуся по инициативе работодателя" могут быть применены в данном случае.