Как вернуть трудовую книжку: советы при увольнении и некомпетентном работодателе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Ваш работодатель нарушил свои обязанности, не вернув Вам трудовую книжку после увольнения. Советую обратиться в инспекцию труда по месту расположения Вашей бывшей организации или в суд, для защиты своих прав на получение трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Необходимо подготовить документы, подтверждающие факт увольнения и отсутствие трудовой книжки, в том числе копию заявления об увольнении и подтверждение о приеме на работу. Также следует иметь при себе документы, удостоверяющие личность. Обратившись в трудовую инспекцию, Вы сможете получить консультацию и помощь в решении данного вопроса.

Статья 68 Трудового кодекса РФ: "Трудовая книжка предназначена для записи в ней сведений о работнике и его трудовой деятельности, основных условийх трудового договора и переводах на другую работу, о прохождении им профессиональной подготовки, о перерывах в работе и других сведениях".

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку с записями о работе в организации".

Также возможно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.