Как вернуть трудовую книжку: подсказки для частных предпринимателей

Частный предприниматель не имеет права удерживать трудовую книжку работника, который уволился. Это нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за труд и занятость населения, либо в суд с целью взыскания трудовой книжки и возмещения причиненных убытков. При наличии свидетелей и документальных доказательств возможны и другие меры защиты прав работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, а именно в Территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) по месту жительства или месту работы работодателя, где предприниматель был зарегистрирован как работодатель и выплачивал заработную плату. Также необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, такие как трудовой договор, трудовую книжку, путевки и свидетельства, а также документы, подтверждающие обращение к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку (письмо, заявление).

Статьи 68, 72, 76 Трудового кодекса Российской Федерации.