Как вернуть свои деньги при невыполнении обязательств работодателем

Ситуацию необходимо рассматривать с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации. Если речь идет о необходимости возврата заработной платы, то работодатель обязан выплатить ее в соответствии с законодательно установленными сроками и порядком. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства в этой сфере, возможно обращение защиты своих прав к соответствующим инстанциям, например, к суду или государственным органам надзора за соблюдением трудового законодательства. Конечной целью такого обращения будет восстановление нарушенных прав и получение должной компенсации.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем (если таковой имеется)
2. Расчетный лист заработной платы и свидетельства о выплате заработной платы за последний период работы
3. Документы, подтверждающие выплату аванса (если таковой был предоставлен)
4. Заявление о взыскании не выплаченных заработных плат и соответствующие документы (если работодатель не выплатил заработную плату вовремя)
5. Копии всех документов, направленных работодателю в связи с невыплатой заработной платы, а также подтверждения отправки этих документов (если таковые имеются)
6. Документы, подтверждающие выполнение работы (если работа выполнена)
7. Жалобы или заявления в соответствующие государственные органы и ответы на них (если таковые имеются)
8. Листок нетрудоспособности или справка из медицинского учреждения (если работодатель отказал в выплате заработной платы в связи с болезнью работающего)

Для решения спорных вопросов связанных с заработной платой рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации и имеет опыт в ведении подобных дел.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 121 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права" - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием)" - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков"