Как вернуть поврежденную технику при увольнении и оплатить ее стоимость?

Согласно статье 394 Гражданского кодекса Российской Федерации, если вы лишили работодателя его имущества по вашей вине, то вы обязаны возместить убытки, которые он понес в результате этого. Поэтому, если ноутбук был поврежден по вашей неаккуратности, то вы должны возместить его стоимость или ремонт согласно выбору работодателя.

Также, следует учесть условия договора о предоставлении техники, в частности, могут ли возникнуть какие-то дополнительные обязательства по ее возврату и возмещению убытков. Рекомендуется обратиться к юристу или свериться с условиями договора о предоставлении техники.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику необходимые для работы инструменты, оборудование, предметы инвентаря и другие средства производства. По окончании трудового договора работник обязан вернуть все предоставленные ему работодателем средства производства, если они не были переданы ему в собственность.

Если предоставленное средство производства не является имуществом работника в собственности, то в случае его утраты, порчи или ухудшения, работник несет ответственность, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора (статья 254 ТК РФ).

Следовательно, работник должен вернуть поврежденный ноутбук, и в этом случае работодатель имеет право требовать от работника возмещения ущерба, причиненного ноутбуку. Сумма возмещения устанавливается в зависимости от стоимости ноутбука на момент его повреждения. Для определения размера ущерба может привлекаться эксперт.

Работник может попросить работодателя об уменьшении суммы возмещения, если считает, что стоимость ноутбука переоценена, или если считает, что ущерб не причинен его виной. В таком случае стороны могут провести переговоры и прийти к договоренности. Если договоренности достичь не удается, то спор может быть рассмотрен в суде.

Трудовой кодекс РФ статья 242, пункты 2-4; Гражданский кодекс РФ статья 404, пункт 2.