Как вернуть подъемные после увольнения с завода ТВСЗ: советы автора

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан вернуть подъемные, если они были выплачены ему по ошибке или в связи с прекращением трудового договора (статья 139 Трудового кодекса РФ). Если работник не вернет подъемные добровольно, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании суммы подъемных с работника. Мой совет - вернуть подъемные, чтобы избежать судебных проблем.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору и соответствующим нормам законодательства Российской Федерации, чтобы выяснить, есть ли обязательство вернуть подъемные при увольнении и каким образом должно быть уведомлено о данном обязательстве. Если требования о возврате подъемных соответствуют законодательству, то необходимо вернуть подъемные в срок, указанный в трудовом договоре. Если претензии по возврату подъемных являются необоснованными, то следует обратиться за помощью к юристу для подробного изучения ситуации и защиты своих прав. В любом случае, рекомендуется вести переписку с работодателем в письменной форме, сохранять все расходные документы и надлежащим образом документировать все действия.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он имеется):

• Статья 77 ТК РФ "Выплата компенсации за выслугу лет";
• Статья 178 ТК РФ "Компенсация за работу вахтовым методом";
• Статья 92 ТК РФ "Правила выплаты заработной платы";
• Статья 139 ТК РФ "Поводы для увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 162 ТК РФ "Порядок уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор";
• Положения о выплате подъемных, установленные коллективным договором организации.