Как вернуть подъемные после ухода с работы фельдшером в деревне: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно пункту 5 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор и выплатить работодателю неустойку в размере, предусмотренном трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, в том числе за досрочный уход с работы. Таким образом, вы можете уволиться досрочно и возвратить подъемные в соответствии с условиями вашего трудового договора. Если в трудовом договоре не указаны сроки возврата подъемных, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой оказать содействие в возврате денежных средств и договориться о сроках возврата. В случае отсутствия такой возможности, вы можете добровольно вернуть подъемные в течение года после прекращения трудовых отношений, но это должно быть оговорено в дополнительном соглашении к трудовому договору либо документе, подтверждающем выплату подъемных.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие наличие договора о предоставлении подъемных, сроки ее отработки и условия ее возврата. Также, возможно потребуется оформить требование об отказе от работы на оставшийся период или переговорить с работодателем об условиях расторжения трудового договора и возврате подъемных. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки правовой ситуации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Подъемные при приеме на работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 97 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Гражданский кодекс РФ, статья 317 "Возврат полученного за непредоставленную услугу"