Как вернуть отпускные: ситуация с увольнением в новом ПАО

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении, если тот выполнил свои обязанности по предупреждению в установленном порядке.

Отпускные являются компенсацией за неиспользованный отпуск, и работник имеет право на их получение при увольнении. Работодатель должен выплатить работнику отпускные не позднее трех рабочих дней с момента увольнения.

В случае, если работодатель отказывает в выплате отпускных или требует их возврат, несмотря на потраченные деньги, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Учитывая нововведение относительно смены организации, работник может также обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора для получения разъяснений по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются: письменное заявление об увольнении; документы подтверждающие факт невыплаты отпускных; возможно, копия трудового договора с указанием условий выплаты отпускных; возможно, копия приказа о смене организации.

Статьи 80, 81, 85 Трудового кодекса Российской Федерации