Как вернуть незаконно удержанные деньги после увольнения из организации? Советы по возврату бонусов и заработной платы.

Здравствуйте!

Вы можете подать исковое заявление в суд с требованием взыскания задолженности по оплате труда и выплате бонусов. Для этого вам необходимо собрать все документы подтверждающие факт выполнения работ, например, договоры на выполнение работ, акты о выполненных работах, корреспонденцию с работодателем, свидетельства свидетелей и прочие документы. В случае, если Ваш работодатель откажется в выплате, Вам необходимо обсудить дальнейшие действия со своим адвокатом и подать исковое заявление в суд.

С уважением, Ваш юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работодательства, наличие контрактов и факт выполнения работ, такие как:

- копии договоров, подписанных с работодателем; - свидетельство о трудоустройстве (если есть); - документы, подтверждающие фактическую работу, такие как письма, электронные сообщения, скриншоты разговоров с работодателем.

1. Документы, свидетельствующие о задолженности работодателя, такие как:

- требования о выплате задолженности (письменные заявления или претензии), отправленные работодателю; - копии контрактов с указанием сумм бонусов, которые должны были быть выплачены.

1. Документы, подтверждающие факт увольнения без выплаты причитающихся бонусов, такие как:

- копия увольнительной записи; - копия приказа о прекращении трудового договора; - письма, электронные сообщения, скриншоты разговоров с работодателем, свидетельствующие о причинах увольнения.

После того, как будут собраны все необходимые документы, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу. В зависимости от ситуации, могут применяться различные виды правовой защиты, например, судебное разбирательство, взыскание задолженности через судебный пристав или арбитражное производство.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 5, 66, 72, 73, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142), Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 307, 309), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (ст. 18) и другие нормы трудового и гражданского законодательства.