Как вернуть с заработной платы незаконно удержанные деньги: возможности сотрудника

При удержании суммы из заработной платы работник должен быть уведомлен о причинах удержания и предоставлены документы, подтверждающие правомерность удержания. Если работодатель не предоставил таких документов и не получил письменного согласия работника на удержание суммы, данное действие является незаконным. Если Вы считаете, что Вам были удержаны деньги незаконно, то Вам следует обратиться к юристу или органам надзора и контроля за защитой прав работников.

Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается размер заработной платы. 2. Расчетный лист за текущий месяц с указанием удержаний и начислений. 3. Расчетный лист за предыдущий месяц с указанием выплат заработной платы.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать, была ли допущена ошибка при начислении заработной платы в предыдущем месяце. Если ошибки не было и причиной удержания денежных средств является переплата, то со стороны работодателя были допущены ошибки при расчете заработной платы, и работодатель имеет право произвести удержание.

Однако, в любом случае, работодатель должен уведомить вас о производимых удержаниях и дать вам возможность выразить свое согласие или несогласие с ними. Если уведомления или согласия не было, то это нарушение прав работника. В этом случае вы можете обратиться в суд или в органы по защите прав потребителей для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы", статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам" и статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность обязательства, совершенного без надлежащего согласия".