Как вернуть неверно выплаченную зарплату: борьба с главным бухгалтером и защита своих прав

Согласно п. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник обязан вернуть фактически полученную сумму сверх того, что ему полагается по закону, коллективному договору или трудовому договору, если это было вызвано ошибкой в расчетах работодателя при выплате заработной платы, и если эта сумма перечислена на его банковский счет и письменно требована работодателем в течение трех месяцев со дня, когда работник получил сверх того, что ему полагается. В данном случае, если главный бухгалтер правомерно требует вернуть 4 000 рублей, то работница обязана это сделать, несмотря на то, что она уже уволилась. Однако, если работодатель не соблюдает указанный срок требования возврата фактически полученной суммы работником, то он утрачивает право на возврат. Если работница в полном объеме возвратит дополнительную сумму и у нее не будет задолженности перед работодателем, то ей нет оснований опасаться негативных последствий для своего отца на работе.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить наличие подписанных документов, свидетельствующих об условиях трудового договора, о приеме на работу, об увольнении, заказ-наряде на выполнение работы, а также иные документы, связанные с выплатой заработной платы и расчетом среднего заработка при увольнении. В данной ситуации важно обратить внимание на условия трудового договора и соглашения о выплате компенсаций и иных выплат при увольнении. Возможно, на основании документов можно будет доказать корректность выплаты расчетных листов и обоснованность требований главного бухгалтера. В случае принятия решения о необходимости выплаты дополнительных денежных средств, рекомендуется обратиться к юристу для оценки обоснованности требований главного бухгалтера и защиты своих интересов в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат компенсаций работникам при увольнении" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Правовой режим свидетельств о выплате заработной платы и о документах, определяющих размер выплат компенсаций работникам при увольнении" - Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Возмещение ущерба" - Статья 169 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение интеллектуальных прав" Стоит обратиться к юристу, для более точной оценки ситуации.