Как вернуть не выплаченную з/п по семейным обстоятельствам: сроки и права сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. При этом работнику не может быть отказано в выплате заработной платы за отработанный период по причине написания Заявления по Семейным обстоятельствам. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы, а также изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работник не получил заработную плату за отработанный период, то у него есть право на обращение в контролирующие органы, в том числе в Российскую инспекцию труда. В случае установления просрочки выплаты заработной платы, работодатель подлежит привлечению к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса Вам нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который подтверждает Ваш статус работника;
2. Заявление по Семейным обстоятельствам, если Вы его подписывали;
3. Квитанции о зачислении зарплаты за предыдущие месяцы, если они имеются;
4. Для начала требуется направить письменный запрос к работодателю с требованием выплатить зарплату за отработанные месяцы.
5. Сохранять всю переписку с работодателем в бумажном и электронном виде.

В случае отказа работодателя начать выплату одолженной Вам зарплаты, необходимо обратиться в суд, который защитит Ваши трудовые права и поможет взыскать задолженность с работодателя, в том числе и проценты за просрочку выплаты. При этом Вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет Вам составить правильно заявление в суд и защитит Ваши трудовые права в судебном процессе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника". - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику, в отношении которого работодатель не выполнил свои обязанности по заключению трудового договора или не оформил его в установленные сроки". - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие и порядок удержания сумм, подлежащих взысканию из заработной платы работников". - Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".