Главные вопросы о переводе в/с: сроки, документы, процесс и возможности по семейным обстоятельствам

Согласно законодательству Российской Федерации, нет установленных точных сроков на перевод сотрудника в другую часть по семейным обстоятельствам. Решение о переводе работника - это компетенция работодателя. Если работодатель не выполняет своих обязательств по переводу, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав. Однако, в данном случае необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и условиям действующего трудового договора, которые обязательны для исполнения как работодателем, так и работником.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление с просьбой о переводе в другую часть с указанием причин, по которым необходим перевод (например, семейные обстоятельства);

2. Копии документов, подтверждающих наличие семьи в другом городе (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.);

3. Решение комиссии, которая будет рассматривать заявление о переводе;

4. Разрешение командира части, в которой служит сотрудник, на перевод.

Отметим, что существует установленный порядок перевода внутри Министерства обороны Российской Федерации, который регулируется приказом Генерального штаба № 394 от 28.08.2008 г. и может быть различен в зависимости от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к нему для получения более точной информации.

В данном случае применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" 2. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при перемещении на другую работу" 3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда"