Как вернуть медицинскую книжку и получить полный расчет при работе сверх договорной нормы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в первые три дня работы. По истечении срока действия трудового договора, работодатель обязан вынести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, после чего в течение трех рабочих дней выдать ее работнику.

Что касается полного расчета за работу, то в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан выплатить все незачисленные заработанные суммы в день увольнения или в установленный для выплаты заработной платы день, который не может быть позднее 10 дней со дня увольнения.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей, можно обратиться в органы надзора и защиты прав работников, а также в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия договора трудовой или гражданско-правовой (если имеется).

2. Копия приказа об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт работы сверх установленной в договоре нормы (например, табель учета рабочего времени, справка из бухгалтерии).

4. Заявление о возврате медицинской книжки и полном расчете.

Следует обратить внимание, что в случае если работодатель не выполнил обязанности по предоставлению замены трудового договора, то работник имеет право потребовать пролонгацию трудового договора до момента заключения нового договора.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 59 ТК РФ "Передача трудовой книжки и других документов при переводе работника на другую работу или при увольнении".

• Статья 136 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

• Статья 137 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

• Статья 142 ТК РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора".

• Статья 143 ТК РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя".

• Статья 178 ТК РФ "Работа сверх нормальной продолжительности (сверхурочная работа)".