Как вернуть лишенную зарплату при опоздании на работу: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ, за опоздание на работу работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, но снижение заработной платы на 50% за незначительное опоздание не является законным. Если работник выполнял свои трудовые обязанности и не нарушал трудовой договор, то лишение его части заработной платы не является законным. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия: 1. Трудовой договор или договор подряда с фирмой, где указан размер заработной платы и порядок ее удержания. 2. Приказ или иное распоряжение генерального директора, которым был лишен автор вопроса 50% заработной платы. 3. Медицинские документы, подтверждающие, что автор вопроса находился в состоянии, требующем лечения, и что он принимал лекарство в связи с этим состоянием. 4. Список выполненных работ автором вопроса за время работы на вахте. 5. Обращение автора вопроса с жалобой на нарушение своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием защиты своих прав на заработную плату и выплату компенсации за ее уклонение.

На основании этих документов можно выяснить, была ли лишена заработная плата автора вопроса законным образом, было ли оговорено удержание за опоздание на работу в трудовом договоре или иных документах, а также установить, превысили ли удержания заработной платы установленные нормы. В случае нарушения трудовых прав автор вопроса имеет право требовать: восстановления заработной платы; выплаты компенсации за ее уклонение; взыскания штрафных санкций в отношении работодателя; возмещения морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие и основания дисциплинарной ответственности" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление работника на работе после болезни или исполнения государственных обязанностей" - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"

Конкретные меры, которые можно предпринять, зависят от особенностей ситуации и фактических обстоятельствах. В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и планирования следующих шагов.