Как вернуть лишенную зарплату: ситуация с работником и бригадиром

Работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может удерживать из заработной платы работника больше чем указано в законодательстве, а также должен уведомлять работника о причинах удержания. В данном случае отсутствуют документы, подтверждающие пропуск работы работником, и не были соблюдены процедуры уведомления о удержании заработной платы. Поэтому работник имеет право на защиту своих прав и на возврат лишенных денег через суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку работника, где содержится информация о размере оклада и выплат заработной платы.
2. Оригинал или копия расчетного листка, на котором указан остаток выплаты за определенный период.
3. В случае обращения в суд на защиту своих прав, понадобится собрать свидетельские показания иных работников, которые могут подтвердить присутствие либо отсутствие работника на месте его работы в указанное время.
4. Копию докладной бригадира о нарушении работником трудовой дисциплины и факты, которые были указаны в докладной.

Для возврата лишенных денежных средств, работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о возврате полученных нарушением прав денежных средств. В случае отказа работодателя от возврата денежных средств, работник имеет право подать исковое заявление в суд. В случае обращения в суд, работник должен представить все собранные документы и доказательства, свидетельские показания и информацию, которые могут подтвердить его правоту.

Статьи, которые должны быть применены в данном случае, зависят от возможных правонарушений, но возможно следующее:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Лишение работником части заработка или иных выплат" (в случае доказательства факта лишения работника на 30% зарплаты без соответствующего приказа или документа, а также без предварительного уведомления о таком лишении).
• Статья 354.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконные действия в отношении компьютерной информации и (или) незаконный доступ к компьютерной информации" (в случае, если бригадир подделал документы или предоставил ложную информацию в компьютерной системе).
• Статья 306 Уголовного Кодекса РФ "Дача ложного показания" (в случае, если бригадир сознательно предоставил ложное показание).

Чтобы вернуть лишенные деньги, работнику необходимо собрать все возможные доказательства, подтверждающие тот факт, что он отработал нужное количество часов и ему не было предоставлено никакого приказа о лишении заработной платы. Затем он может обратиться в суд и требовать компенсации за упущенную выгоду.