Как вернуть лишенную премию: советы работнику без оснований и приказов

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо уточнить несколько моментов.

Во-первых, хотелось бы уточнить, было ли в вашем колхозе заключено коллективное договор или иные локальные нормативные акты, которые регулировали бы порядок начисления и выплаты премиальных. Если такие документы имеются, то необходимо их изучить для понимания того, по каким конкретным основаниям вы были лишены премии.

Во-вторых, стоит уточнить, был ли вам выдан какой-либо письменный отказ в начислении премии на указанный месяц. Если такого отказа не было, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой выдать соответствующий документ, в котором будет указано основание для отказа в начислении премии.

В любом случае, если вы считаете, что ваше право на получение премии было нарушено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Однако важно понимать, что для этого вам необходимо будет предоставить соответствующие доказательства того, что ваше право на получение премии было нарушено без законных оснований.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с данным колхозом;
2. Свидетельства о выплате заработной платы за июль месяц и удержаниях;
3. Разъяснительные материалы, которые могут регулировать процедуру предоставления премии в данном коллективе (это может быть коллективный договор, положение, условия, установленные для предоставления премии);
4. Наличие письменных уведомлений о причине прекращения премии;
5. Копии всех сообщений, которые были направлены руководству колхоза в письменной или электронной форме, где вы обращаетесь к руководству колхоза с вопросами и жалобами.

После сбора всех необходимых документов и информации, Вам можно будет обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите трудовых прав граждан.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование".