Как лишить премию: определение оснований и размера

Конкретной информации о том, какие действия могут стать основанием для лишения премии, отсутствует. Однако, если вред, причиненный сотрудником, признан значительным, способным нанести ущерб службе, либо если у сотрудника имеются дисциплинарные нарушения, то он может быть лишен премии. При этом размер лишения премии не может превышать размер самой премии, а также должен быть обоснованным и пропорциональным действию сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние документы, регулирующие порядок начисления и лишения премий, как например, положение о премировании сотрудников, утвержденное в организации. Также важно изучить законодательство, урегулированное трудовым кодексом РФ, например, статью 136, в которой указаны основания для выплаты премии и правила ее начисления.

Ответ на вопрос о возможности лишения премии и размерах возможной удержания следует искать на основании указанных правил и законодательства, а также на основании документов, подтверждающих наличие нарушений со стороны командира отделения, которые могут быть причиной для лишения премии. О таких документах могут свидетельствовать, например, акты проверки, жалобы и заявления от других сотрудников или заказчиков, свидетельства заинтересованных лиц и т.д.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более конкретную информацию о ситуации и организации, а также о том, была ли установлена система начисления и выплаты премий и какие условия должны быть выполнены для ее получения.

Тем не менее, в общем случае, основными законодательными актами, регулирующими вопросы выплаты премий в Российской Федерации, являются:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 137-144)
• Федеральный закон "О заработной плате" (статьи 13-20)
• Положение о премировании работников организаций (если утверждено работодателем)

Однако, для конкретного ответа на вопрос необходимо иметь подробную информацию о ситуации и документах, регулирующих выплату премий в конкретной организации.