Как лишить премию за первое замечание и опыт работы в компании без докладных из-за мыла кабинета начальника службы безопасности

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим работникам. Однако, применение дисциплинарных взысканий должно соответствовать требованиям закона и коллективного договора. Если в коллективном договоре не установлено ограничение на размер лишения премии за первое замечание, то работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания. Решение о применении дисциплинарного взыскания должно быть оформлено в письменной форме и должно содержать мотивировку. Если Вы не согласны с решением работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами компании Содексо Авразия, предусмотренными для данной ситуации. Также возможно потребуется дополнительная информация об обстоятельствах произошедшего, например, было ли работнику предоставлено объяснение о причинах лишения премии на 100% за первое замечание и т.д. Если у работника есть подозрения, что его права нарушены, может требоваться обращение в суд или в инспекцию труда.

Необходимо уточнить, какие именно законы и нормативные акты регулируют данную ситуацию. Если речь идет о трудовом праве, то статьи, которые могут быть применимы, включают в себя: ст. 19, ст. 72 Трудового кодекса РФ, а также ст. 136-137 Гражданского кодекса РФ.