Обеспечение трудового места: нормы расхода мыла, питьевой воды и туалетной бумаги - рекомендации и документы. Аргументы для начальника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и общепринятой практикой обязанность работодателя обеспечить работников рабочими местами, включает в себя предоставление санитарно-бытовых условий труда, включая наличие мыла, питьевой воды и туалетной бумаги. Уточнить нормы расхода можно в санитарных правилах и нормативах, пожалуйста, обратитесь к региональной палате предпринимателей или в Министерство труда Российской Федерации. Имеются нормативы, регламентирующие количество и качество санитарно-бытовых условий на рабочем месте, поэтому работодатель обязан предоставлять эту услугу своим работникам в полном объёме и за свой счет. Если работодатель не обеспечивает работников необходимыми условиями труда, это может свидетельствовать об уклонении от выполнения своих обязанностей, что несет риски неприятных последствий.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в соответствии с этим законом работодатель обязан обеспечивать работников всем необходимым для работы, включая материально-техническое обеспечение.

2. Правила внутреннего распорядка предприятия - в данном документе могут быть содержаться правила относительно обеспечения работников необходимыми средствами, такими как: мыло, питьевая вода, туалетная бумага и другие предметы.

3. Нормы государственных стандартов - в зависимости от характера деятельности предприятия, могут устанавливаться нормы расхода определенных материалов и средств.

По этим документам можно подтвердить, что работодатель обязан обеспечивать своих работников всеми необходимыми средствами, которые позволяют выполнять работу в комфортных условиях. Кроме того, предложение скидываться на общую кассу или привозить питьевую воду с собой, нарушает права работников на достойные условия труда, что может привести к обращению в соответствующие инстанции.

1. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по обеспечению условий труда, в том числе обеспечение трудового места необходимым оборудованием, водой, санитарно-гигиеническими средствами и другими средствами, необходимыми для выполнения работы.

2. Статья 117.1 Трудового кодекса Российской Федерации – описывает принципы обеспечения условий труда работников, в информации, передаваемой новому работнику при заключении трудового договора.

3. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2009 г. N 793 "Об утверждении санитарных правил и нормативов СП 2.2.1.1323-03 «Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима работы хозяйственно-бытовых помещений»", где установлены минимальные требования к организации и содержанию хозяйственно-бытовых помещений.

На основании вышеперечисленных статей и нормативных документов можно обосновать позицию о необходимости обеспечения работников мылом, питьевой водой и туалетной бумагой со стороны работодателя. Работодатель должен обеспечивать работников необходимыми санитарно-гигиеническими условиями, а также соответствовать требованиям санитарных правил и нормативов.