Последствия нарушения приказа: выразили замечание начальника, приказ утратил силу - что ждать?

Если приказ, нарушение которого было замечено начальником учреждения, в данный момент утратил силу, то последствий для вас не будет. Однако, если нарушение приказа привело к каким-то негативным последствиям для учреждения и/или других сотрудников, вы можете быть привлечены к ответственности за причинение ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту приказа, в котором было содержалось замечание, и определить, имел ли приказ срок действия или утратил силу в момент вынесения замечания. Если приказ действовал в момент вынесения замечания, то нарушение его положений может иметь правовые последствия. Если же приказ уже утратил силу, то замечание не может быть использовано как основание для юридических действий. Для разрешения этой ситуации необходимо обратиться к начальнику учреждения, чтобы уточнить объем и характер данного замечания, а также связанные с ним правовые последствия. При наличии запутанных юридических вопросов, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на праве трудовых отношений в Российской Федерации.

Статьи:

1. Статья 8 Гражданского кодекса Российской Федерации - принципы действия законодательства.

2. Статья 7 Конституции Российской Федерации - признаётся источником права.

3. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение трудовой дисциплины.

4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарные взыскания.

5. Статья 170 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор о возмещении вреда, причиненного работником.